据人力资源和社会保障部网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员(微博)局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。有关负责人解读时指出，为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业，将加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度，积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。(9月25日《中国新闻网》)
农民、工人也可考乡镇公务员，是政策理性回归。作为乡镇公务员，普遍录用大学毕业生，有利也有弊。利，学历高，文化知识丰富，提高了乡镇公务员的整体文化素质，应用现代办公手段有优势，从事文秘工作比较适合，进入角色快。弊，理论多，实践少，对农村工作不熟悉，与农民缺少天然的感情交流，也不太会同农民打交道。所以，乡镇招录大学毕业生要控制数量。
而且，受“官本位”思想影响，渴望早点儿通过考试进机关，很多大学生毕业时都有一个梦想—当官，有的还有比较强烈的做大官欲望，希望通过几轮考试跃上一个比较高的职务台阶。而不少外地大学毕业生，往往只是把考乡镇公务员当成一个获得编制的跳板，只要有机会，就会通过考试“飞”走。于是，考进基层的大学毕业生，往往为考进中央、省直、市直机关，四处打听公招信息，整天忙于报考，不少心思花在了考试方面。
反过来，从农民和工人中间招录乡镇公务员，虽然他们的理论功底和文化水平没有大学毕业生高，但是，他们接地气，有实践经验，而且，农民和工人是本乡本土人，扎根在农村，不会像大学毕业生那样对现状感到焦虑不安，渴望早点儿通过考试进机关。尤其值得一提的是，农民和工人来自农村，了解农村的实际情况，处理农村实际问题的能力是大学毕业生无法比拟的。
作为农民、工人，由于受学历和文化水平限制，能端上铁饭碗已经心满意足了，基本别无所求，而且，作为本地人，如果工作没干好，会被乡民责骂，无法向乡民交代，甚至在乡民面前抬不起头来，所以，他们不敢乱来，对前来办事的百姓，也不敢怠慢，对方便群众办事，大有裨益，以前乡镇从农民中招聘过乡干部，体现出这一方面的优势。因此，每个乡镇适当录用一些农民、工人，有利于乡镇干部的稳定，也有利于改变乡镇干部的形象，百姓对乡镇干部的感受也会发生一些变化。
值得一提的是，农民考公务员打通了农民向上流动的通道，如果村干部可以考公务员，对激发村干部的工作热情有好处。总之，打破唯学历论，适当从农民中招录乡镇公务员，有益无害，值得一试。
文章转自内蒙古师范大学国际交流服务中心 www.imnuiesc.com 原文链接：http://www.imnuiesc.com/Html/?3167.html
